{"id":104637,"date":"2022-06-20T13:59:22","date_gmt":"2022-06-20T16:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/nta-asfaltos.com.br\/codigo-de-conducta\/"},"modified":"2022-10-11T18:21:16","modified_gmt":"2022-10-11T21:21:16","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nta-asfaltos.com.br\/es\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Conducta"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”2″ top_padding=”4″ bottom_padding=”0″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ shift_y=”0″][vc_column column_width_percent=”100″ align_horizontal=”align_center” gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″][vc_custom_heading heading_semantic=”h1″ text_size=”fontsize-338686″ text_weight=”700″ text_space=”fontspace-111509″ separator=”yes” separator_color=”yes” separator_double=”yes” uncode_shortcode_id=”475256″]C\u00f3digo de \u00e9tica y conducta[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”2″ top_padding=”2″ bottom_padding=”4″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ shift_y=”0″][vc_column column_width_percent=”100″ gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″][vc_column_text uncode_shortcode_id=”212719″]Este C\u00f3digo est\u00e1 a disposici\u00f3n de todos los empleados y partes interesadas en el sitio web de la NTA y de la FRAORE.<\/p>\n

L\u00e9elo con atenci\u00f3n y asim\u00edlalo en tu rutina diaria.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00cdNDICE DE CONTENIDOS<\/h3>\n

1 – Introducci\u00f3n
\n1.1 \u00bfQu\u00e9 es el C\u00f3digo de Conducta?
\n1.2 Objetivo
\n1.3 \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n
\n1.4 Cumplimiento y divulgaci\u00f3n del C\u00f3digo
\n2 – Legislaci\u00f3n aplicable
\n3 – Principios generales del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta
\n3.1 Cumplimiento de leyes y reglamentos
\n3.2 Derechos Humanos
\n3.3 Trabajo infantil
\n3.4 Trabajo forzado
\n3.5 Acoso moral y sexual y pr\u00e1ctica de la discriminaci\u00f3n
\n3.6 Defensa de la Igualdad y los Derechos Laborales
\n3.7 Comportamiento de los colaboradores
\n3.8 Combate a la Corrupci\u00f3n
\n4 – Principios espec\u00edficos del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta
\n4.1 En el \u00e1mbito interno
\n4.1.1 Relacionamiento
\n4.1.2 Seguridad, Salud y Medio Ambiente
\n4.1.3 Conflicto de intereses
\n4.1.4 Integridad de las Informaciones y de los Datos
\n4.1.5 Donaciones, Patrocinio, Brindis, Regalos, Entretenimiento y Hospitalidad
\n4.2 En el \u00e1mbito externo
\n4.2.1 Relaciones con el cliente
\n4.2.2 Relaciones con proveedores, prestadores de servicios, asociados y consultores
\n4.2.3 Relaciones con los Organismos Gubernamentales
\n4.2.4 Relaciones con los competidores
\n4.2.5 Relaciones con los medios de comunicaci\u00f3n
\n4.2.6 Relaciones con la comunidad
\n4.2.7 Relaciones con el sindicato
\n5 – Violaci\u00f3n del C\u00f3digo – Sanciones
\n6 – Canales de comunicaci\u00f3n y denuncia
\n7 – Entrenamiento y auditor\u00eda
\n8 – Anexo<\/p>\n

 <\/p>\n

1 Introducci\u00f3n<\/h3>\n

1.1. Qu\u00e9 es el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta<\/h4>\n

El C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta es un documento que re\u00fane las reglas a ser seguidas desde los miembros de una organizaci\u00f3n hasta terceros. Su importancia radica en el Establecimiento de Patrones de Comportamiento y formas de actuaci\u00f3n de acuerdo a los objetivos de las Empresas.<\/p>\n

1.2 Objetivo<\/h4>\n

A lo largo de m\u00e1s de 16 a\u00f1os hemos experimentado muchos cambios, pero los principios que orientaron la cultura organizativa de la empresa se han mantenido.
\nPor lo tanto, el objetivo de este documento es presentar un conjunto de directrices sistematizadas que reproduzcan la Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores de NTA ASFALTOS y su Transportista – Transportes FRAORE.<\/p>\n

 <\/p>\n

MISI\u00d3N<\/h3>\n

Producir asfaltos y derivados utilizando tecnolog\u00edas avanzadas e innovadoras, buscando la calidad en la fabricaci\u00f3n y distribuci\u00f3n, contribuyendo as\u00ed al desarrollo de la pavimentaci\u00f3n asf\u00e1ltica brasile\u00f1a.<\/p>\n

 <\/p>\n

VISI\u00d3N<\/h3>\n

Ser reconocido a nivel nacional como el Distribuidor de Productos Asf\u00e1lticos con mayor fiabilidad y calidad, superando los padrones consagrados de Comercializaci\u00f3n, Fabricaci\u00f3n de nuevos productos y Operaci\u00f3n Log\u00edstica.<\/p>\n

 <\/p>\n

VALORES<\/h3>\n

\u2022 Fiabilidad: somos \u00e9ticos y transparentes. Buscamos desarrollar asociaciones estrat\u00e9gicas con los clientes, los proveedores y los colaboradores;
\n\u2022 CALIDAD: Desarrollamos nuevas tecnolog\u00edas en la producci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n de asfaltos y sus derivados, de forma continua;
\n\u2022 SIMPLICIDAD: Creemos en la simplicidad operativa y la practicamos como estilo de trabajo. Resolvemos los problemas de forma r\u00e1pida y pr\u00e1ctica;
\n\u2022 EMPRENDEDURISMO: Distribuimos productos asf\u00e1lticos para obras pioneras de infraestructura vial, contribuyendo al crecimiento socioecon\u00f3mico del pa\u00eds, incluso proporcionando un retorno a los accionistas a trav\u00e9s de resultados econ\u00f3micos y financieros positivos.<\/p>\n

1.3 \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h4>\n

Este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta reproduce lo que debe ser efectivamente realizado en t\u00e9rminos de comportamiento por todos nosotros: COLABORADORES, TERCEROS, PRESTADORES DE SERVICIOS, PROVEEDORES EN GENERAL, CONSULTORES EMPRESARIALES Y CLIENTES.
\nSe trata de un documento para dar directrices y normativas sobre c\u00f3mo ACTUAR, con el fin de EVITAR acciones que NO SE AJUSTEN a la LEGISLACI\u00d3N VIGENTE,
\nlas pol\u00edticas de las empresas y actitudes que violan los aspectos \u00c9TICOS.<\/p>\n

1.4 Cumplimiento y divulgaci\u00f3n del C\u00f3digo<\/h4>\n

Es importante que este C\u00f3digo sea divulgado y aclarado a todos los Colaboradores, Clientes, Terceros, Proveedores de Servicios, Asociados y Consultores de Negocios. Debe ser le\u00eddo cuidadosamente para que todas las dudas puedan ser consultadas con los superiores o RH, a trav\u00e9s de los Canales de Comunicaci\u00f3n divulgados en este C\u00f3digo.<\/p>\n

 <\/p>\n

2 Leyes Aplicables<\/h3>\n

Este C\u00f3digo es aplicable tanto a NTA ASFALTOS como a FRAORE, desde sus administradores, colaboradores, aprendices, as\u00ed como proveedores de servicios, abastecedores, asociados comerciales, consultores y terceros en general. NTA ASFALTOS y FRAORE valoran la \u00e9tica en todas sus relaciones, raz\u00f3n por la cual buscan empresas, terceros, clientes y colaboradores que comprendan su forma de hacer negocios y se comprometan a observar los m\u00e1s altos patrones de \u00e9tica e integridad.
\nPor lo tanto, este C\u00f3digo se bas\u00f3 en las leyes aplicables a los negocios, actividades y relaciones establecidas por NTA ASFALTOS y FRAORE, y en particular:
\n\u2022 Ley Anticorrupci\u00f3n (Ley n\u00ba 12.846\/13) y Decreto n\u00ba 8.420\/15;
\n\u2022 Ley de Improbidad Administrativa (Ley n\u00ba 8.429\/1992);
\n\u2022 Ley de Lavado de Dinero (Ley n\u00ba 9.613\/98, modificada por la Ley n\u00ba 12.863\/12);
\n\u2022 Ley de Defensa de la Competencia (Ley n\u00ba. 12.529\/11);
\n\u2022 C\u00f3digo Penal (Lei n\u00ba. 2.848\/40);
\n\u2022 Consolidaci\u00f3n de las Leyes del Trabajo (Decreto-Ley n\u00ba. 5452\/43);
\n\u2022 Estatuto del Ni\u00f1o y del Adolescente (Ley n\u00ba. 8.069\/90);
\n\u2022 Ley de Licitaciones (Ley n\u00ba. 8.666\/93, Ley n\u00ba. 10.520\/2002, Ley n\u00ba. 12.462\/2011 entre outras);
\n\u2022 Ley General de Protecci\u00f3n de Datos Personales (Lei n\u00ba. 13.709\/2018);
\n\u2022 C\u00f3digo de Defensa del Consumidor (Lei n\u00ba. 8.078\/90);<\/p>\n

 <\/p>\n

3 Principios generales del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta<\/h3>\n

En este \u00edtem 3, est\u00e1n descritas las Directrices que NTA ASFALTOS y FRAORE entienden como PRINCIPIOS que deben ser incorporados directamente en las actividades de todas las \u00e1reas y unidades de las Empresas, ya que permiten la difusi\u00f3n de esta cultura \u00e9tica a todos aqu\u00e9llos sometidos a este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta. A saber:<\/p>\n

3.1. Cumplimiento de Leyes y Reglamentaciones<\/h4>\n

Entendemos que es esencial para el \u00e9xito y, principalmente para la longevidad de NTA ASFALTOS y FRAORE, cumplir con las leyes y reglamentos a los que est\u00e1n sujetas las respectivas empresas. Por lo tanto, es deber de todos los colaboradores y dem\u00e1s asociados y proveedores en general, procurar conocer y cumplir cabalmente con todas las leyes, reglamentaciones, autorizaciones y pol\u00edticas aplicables a los negocios tanto de NTA ASFALTOS como de FRAORE, a fin de emplear los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos y ELIMINAR la pr\u00e1ctica de cualquier acto que pueda derivar en la responsabilizaci\u00f3n de las Empresas.<\/p>\n

3.2. Derechos Humanos<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE repudian toda forma de discriminaci\u00f3n o falta de respeto, as\u00ed como cualquier conducta que pueda atentar contra la dignidad de cualquier persona.
\nSe garantizar\u00e1 el respeto de los derechos humanos para todas las personas que interact\u00faen con NTA ASFALTOS y FRAORE, independientemente de la raza, el g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual, la clase social, la nacionalidad, la etnia, la lengua, la religi\u00f3n, la opci\u00f3n pol\u00edtica\/sindical, la discapacidad o cualquier otra caracter\u00edstica.<\/p>\n

3.3. Trabajo Infantil<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE repudian cualquier forma de trabajo infantil y rechazan cualquier conducta vinculada directa o indirectamente a este tipo de actuaci\u00f3n.<\/p>\n

3.4. Trabajo Forzado<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE repudian el trabajo forzado y proh\u00edben cualquier actitud o comportamiento que pueda violar esta posici\u00f3n dentro de las Empresas o cualquier beneficio indirecto que resulte de la adopci\u00f3n de tales pr\u00e1cticas ilegales por parte de todos los comprendidos en la aplicaci\u00f3n de este C\u00f3digo, como ya se describi\u00f3 en el \u00edtem 1.3.<\/p>\n

3.5. Acoso Moral y Sexual y Pr\u00e1ctica de la Discriminaci\u00f3n<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE proh\u00edben cualquier tipo de discriminaci\u00f3n (por ejemplo, pero no limitado, a la raza, el color, la edad, la religi\u00f3n, la clase social, la posici\u00f3n, la opci\u00f3n sexual, la opci\u00f3n pol\u00edtica\/sindical o las Personas con Discapacidad – PCD). No se tolerar\u00e1n los actos irrespetuosos contra los colaboradores. Asimismo, NTA ASFALTOS y FRAORE proh\u00edben cualquier tipo de acoso, explotaci\u00f3n, abuso o violencia a la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica.<\/p>\n

Comportamientos y actitudes expresamente prohibidos:<\/strong>
\n\u2022 Presionar a los colaboradores para que realicen servicios personales en beneficio de cualquier otro colaborador;
\n\u2022 Acosar moral y\/o sexualmente a los colaboradores y a terceros;
\n\u2022 Discriminar a los colaboradores y a terceros en relaci\u00f3n con la pertenencia a sindicatos, a la religi\u00f3n, a la sociedad civil y a los partidos pol\u00edticos;
\n\u2022 Descalificar, ofender, hostigar o humillar, p\u00fablica o privadamente, a cualquier colaborador, tercero, personas que se encuentren en las instalaciones de NTA ASFALTOS y FRAORE o durante cualquier pr\u00e1ctica externa cuando act\u00fae en su nombre;
\n\u2022 Exigir metas inalcanzables o requerir que los negocios\/proyectos se completen “a cualquier costo”;
\n\u2022 Hacer amenazas de cualquier tipo y con cualquier prop\u00f3sito;
\n\u2022 Poner apodos a los colaboradores en contra de la voluntad de los apodados o de forma humillante y peyorativa;
\n\u2022 Presentar el trabajo o las ideas de los compa\u00f1eros sin darles el respectivo cr\u00e9dito.<\/p>\n

3.6. Defensa de la Igualdad y de los Derechos Laborales<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE exigen un trato justo, \u00e9tico y respetuoso entre sus colaboradores, as\u00ed como en sus relaciones con clientes, proveedores, prestadores de servicios y terceros.
\nEl cumplimiento de las leyes relativas a las condiciones de trabajo es un compromiso, as\u00ed como los acuerdos firmados con los sindicatos, la garant\u00eda de la libre asociaci\u00f3n y el di\u00e1logo y los salarios adecuados basados en las evaluaciones del mercado local.<\/p>\n

3.7. Comportamiento de los colaboradores<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE esperan que sus colaboradores realicen sus actividades profesionales de forma respetuosa, generosa y educada con todas las personas que forman parte de su rutina diaria.
\nComo complemento a la postura mencionada y a las dem\u00e1s que determina este C\u00f3digo, es importante destacar algunos ejemplos de actitudes que se desaprueban:
\n\u2022 La venta de cualquier producto o servicio en las instalaciones de las Organizaciones, aunque sea fuera del horario de trabajo;
\n\u2022 El consumo de bebidas alcoh\u00f3licas y estupefacientes en las instalaciones de las Organizaciones durante y despu\u00e9s del horario de trabajo, as\u00ed como trabajar en un estado alterado debido al uso de estas sustancias;
\n\u2022 El porte y uso de armas de cualquier tipo en las instalaciones de NTA ASFALTOS y FRAORE o cuando se transite en un veh\u00edculo de las Empresas;
\n\u2022 La utilizaci\u00f3n de veh\u00edculos pertenecientes a NTA ASFALTOS y FRAORE para fines personales sin autorizaci\u00f3n previa del superior inmediato;
\n\u2022 La utilizaci\u00f3n de bienes o cualquier activo de las empresas NTA ASFALTOS y FRAORE con desv\u00edo de funci\u00f3n y actitudes degradantes, como el uso del ordenador corporativo para difundir im\u00e1genes y textos personales en las redes sociales;
\n\u2022 La divulgaci\u00f3n de cualquier informaci\u00f3n de las Empresas a personas que no sean colaboradores, excepto las que ya son p\u00fablicas.<\/p>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE tambi\u00e9n se preocupan por la conducta de sus colaboradores en el \u00e1mbito externo, ya que llevan la imagen de las empresas en todas sus acciones. Los colaboradores deben prestar atenci\u00f3n a los siguientes puntos importantes:<\/p>\n

PUNTO N\u00daMERO 1: LA IMAGEN<\/h4>\n

Las empresas NTA ASFALTOS y FRAORE, en los t\u00e9rminos garantizados por la Constituci\u00f3n Federal, garantizan el derecho a la libertad de expresi\u00f3n a sus colaboradores y no apoya ninguna forma de restricci\u00f3n a este derecho. Recordando que este derecho es acompa\u00f1ado por la responsabilidad de cada uno sobre la forma de expresi\u00f3n y postura en los ambientes laborales y externos.
\nEn el \u00e1mbito externo los colaboradores tienen su imagen asociada a las empresas NTA ASFALTOS y FRAORE. As\u00ed, aunque se garantice el derecho a la libertad de expresi\u00f3n, todos deber\u00e1n mantener una postura recta y respetuosa en cualquier ocasi\u00f3n, dentro y fuera de las Empresas, en cualquier ambiente, virtual o presencial. A continuaci\u00f3n, se ofrecen sugerencias sobre la postura en diferentes situaciones que evitar\u00e1n una exposici\u00f3n innecesaria y perjudicial para todos:
\n\u2022 Abordar con discreci\u00f3n los asuntos profesionales o relacionados a NTA ASFALTOS y FRAORE en espacios p\u00fablicos y eventos personales;
\n\u2022 No tratar asuntos privados en ambientes que est\u00e1n integrados con el servicio de atenci\u00f3n al p\u00fablico y a los clientes de nuestras Empresas;
\n\u2022 No divulgar im\u00e1genes de otros colaboradores en ning\u00fan medio de comunicaci\u00f3n sin su consentimiento previo;
\n\u2022 Evitar el uso de credencial y\/o uniforme de nuestras Empresas fuera del horario de trabajo y en ambientes externos que se relacionen negativamente con su imagen y marca;<\/p>\n

PUNTO N\u00daMERO 2: EL USO DE UNIFORMES, CREDENCIALES Y EQUIPAMIENTOS DE SEGURIDAD<\/h4>\n

Los colaboradores llevar\u00e1n uniformes e credenciales como forma de identificaci\u00f3n y acceso a las instalaciones de la empresa cuando sea necesario, especialmente los conductores y los colaboradores de las \u00e1reas de fabricaci\u00f3n.
\nEn relaci\u00f3n al uso de los uniformes, los colaboradores tienen la responsabilidad de:
\n\u2022 Utilizar correctamente, s\u00f3lo para el prop\u00f3sito;
\n\u2022 Responsabilizarse por la guardia y la conservaci\u00f3n, no pudiendo alterar o cambiar la forma, el modelo y la naturaleza del uniforme;
\n\u2022 Notificar a las Empresas cualquier alteraci\u00f3n que lo haga inadecuado para su uso;
\n\u2022 Cumplir con las orientaciones para un uso correcto y presentable.<\/p>\n

Cuando se requiera para el puesto y en los t\u00e9rminos de la legislaci\u00f3n vigente, NTA ASFALTOS e FRAORE proporcionar\u00e1n los EPI (Equipos de Protecci\u00f3n Individual) de uso obligatorio, debiendo observarse tambi\u00e9n las precauciones descritas anteriormente.
\nSe espera que los colaboradores sean conscientes de la importancia de los reflejos de su comportamiento, sea en el ambiente de trabajo, en el ambiente externo o en relaci\u00f3n con sus colegas.<\/p>\n

3.8. Combate a la Corrupci\u00f3n<\/h4>\n

Teniendo en cuenta el alcance internacional de NTA ASFALTOS y FRAORE, los retos de mantener bajo control las acciones de todos sus empleados, as\u00ed como fiscalizar si los tercerizados subcontratados son continuos. La pr\u00e1ctica diaria transparente de sus L\u00edderes, junto con los medios de comunicaci\u00f3n para orientaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, son herramientas utilizadas por las Empresas para eliminar del escenario de los negocios cualquier pr\u00e1ctica de corrupci\u00f3n, soborno, ofrecimiento de ventajas indebidas, mediante la violaci\u00f3n de las pol\u00edticas de las Empresas. Las empresas tambi\u00e9n refuerzan los preceptos \u00e9ticos en todas sus relaciones y actividades, sean privadas o p\u00fablicas.
\nNTA ASFALTOS y FRAORE repudian cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n que efect\u00fae o sugiera pr\u00e1cticas corruptas o similares, ya que considera que sus valores no son principios de comportamiento aislados para determinadas ocasiones, sino una cultura integral de vivencia y aplicaci\u00f3n diaria.<\/p>\n

En general, el ofrecimiento o la promesa de ventajas, premios o valores para obtener o retener negocios (relacionados o no con NTA ASFALTOS y FRAORE) son pr\u00e1cticas estrictamente prohibidas. Todos los colaboradores deben tener conocimiento de la Pol\u00edtica de Regalos y cumplirla.
\nNTA ASFALTOS y FRAORE no admiten la implicaci\u00f3n directa o indirecta de sus colaboradores, terceros, asociados y consultores empresariales y clientes en actos, pr\u00e1cticas y conductas perjudiciales contra o que impliquen, directa o indirectamente, en da\u00f1os a la Administraci\u00f3n P\u00fablica nacional o extranjera, relacionados con la corrupci\u00f3n o que atenten contra el patrimonio p\u00fablico. Las Empresas aconsejan a sus colaboradores que act\u00faen de acuerdo con las leyes que tratan de la corrupci\u00f3n, principalmente la Ley n\u00ba 12.846\/13 (Ley Anticorrupci\u00f3n – Prev\u00e9 la responsabilidad administrativa y civil de las personas jur\u00eddicas por la pr\u00e1ctica de actos contra la administraci\u00f3n p\u00fablica, nacional o extranjera), en la conducci\u00f3n de sus diversos relacionamientos y actividades.<\/p>\n

 <\/p>\n

4 Principios Espec\u00edficos del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta<\/h3>\n

4.1. En el \u00e1mbito interno<\/h4>\n

4.1.1. Relacionamiento<\/h4>\n

Cada colaborador hace la diferencia en el trabajo, e independientemente de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica, debe ser respetado en la actividad que realiza, recibiendo un trato digno y justo, as\u00ed como ser responsabilizado por su ejecuci\u00f3n.
\nNTA ASFALTOS y FRAORE se comprometen siempre a crear un ambiente sano de respeto a las leyes y a sus colaboradores, creando una cultura de integridad y conformidad, donde la \u00e9tica en las relaciones comerciales, sociales y laborales es una misi\u00f3n a perseguir y un valor a preservar.<\/p>\n

4.1.2. Seguridad, Salud y Medio Ambiente<\/h4>\n

Las actividades de NTA ASFALTOS y FRAORE son conducidas de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables a cada tema. No se permite que colaboradores, proveedores, prestadores de servicios, terceros o socios realicen sus actividades fuera de lo establecido en las normas de salud y seguridad determinadas para cada operaci\u00f3n.
\nPara mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, NTA ASFALTOS y FRAORE procuran difundir y capacitar a sus colaboradores, informando a terceros para que conozcan y cumplan las normas, as\u00ed como otros requisitos, procedimientos y pr\u00e1cticas de salud y seguridad.
\nEn particular, cabe destacar las siguientes iniciativas que aplicadas al ejercicio de actividades y servicios valoran la vida y el medio ambiente. A saber:
\n\u2022 Apoyar e incentivar las actividades de las Comisiones Internas de Prevenci\u00f3n de Accidentes, as\u00ed como las realizadas durante las SIPAT (Semanas Internas de Prevenci\u00f3n de Accidentes del Trabajo);
\n\u2022 Gestionar permanentemente los programas dirigidos a la salud laboral exigidos por la legislaci\u00f3n;
\n\u2022 Reforzar, d\u00eda a d\u00eda, la cultura del entrenamiento regular para los colaboradores de todos los niveles de la corporaci\u00f3n;
\n\u2022 Reducir, reutilizar y reciclar los residuos generados.<\/p>\n

4.1.3. Conflicto de Intereses<\/h4>\n

Se evitar\u00e1n todas aquellas actividades y\/o situaciones que impliquen una amenaza a la integridad de los valores, principios y misiones asumidos por NTA ASFALTOS y FRAORE o que puedan levantar sospechas sobre la integridad de sus actividades.<\/p>\n

Los conflictos se producen cuando existe la posibilidad de que los intereses personales y privados de los colaboradores se sobrepongan a los negocios y actividades de NTA ASFALTOS y FRAORE.
\nA continuaci\u00f3n, se detallan algunos aspectos relevantes sobre c\u00f3mo proceder para evitar cualquier tipo de Conflicto de Intereses:
\n\u2022 Contrataci\u00f3n de empleados que tengan familiares en el cuadro de colaboradores: desde que el candidato no pretenda ocupar un puesto con subordinaci\u00f3n jer\u00e1rquica al colaborador;
\n\u2022 Parentesco con las empresas: se evaluar\u00e1 sin ninguna preferencia y en igualdad de condiciones con los dem\u00e1s candidatos internos y externos;
\n\u2022 Trabajo externo: s\u00f3lo se permite a los que est\u00e1n vinculados a NTA ASFALTOS y FRAORE durante el horario de trabajo del colaborador;
\n\u2022 Queda prohibida la realizaci\u00f3n de trabajos externos para competidores en cualquier segmento de los negocios de NTA ASFALTOS y FRAORE y\/o que impliquen en la transferencia de conocimientos y metodolog\u00edas de las Empresas a terceros;
\n\u2022 Est\u00e1 prohibido solicitar, sugerir o recibir ventajas de cualquier tipo, utilizando el nombre de NTA ASFALTOS e FRAORE, el cargo o la funci\u00f3n para obtener beneficios para s\u00ed mismo o para otras personas (consultar el \u00edtem sobre Brindis, Regalos, Entretenimiento y Hospitalidad);
\n\u2022 Es prohibido recibir comisiones o ventajas de cualquier naturaleza de los clientes y terceros que mantengan una relaci\u00f3n con NTA ASFALTOS y FRAORE;
\n\u2022 Est\u00e1 prohibido la utilizaci\u00f3n de informaciones privilegiadas para favorecer negocios de cualquier naturaleza, en beneficio propio o de terceros;
\n\u2022 Es deber de todo colaborador comunicar a su superior inmediato la existencia de cualquier relaci\u00f3n profesional, familiar o sentimental con proveedores, prestadores de servicios, agentes p\u00fablicos, clientes o competidores de nuestras Empresas;<\/p>\n

4.1.4. Integridad de las Informaciones y de los Datos<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE reciben informaci\u00f3n de todos los implicados en la empresa, desde los propios colaboradores, en el momento del contrato de trabajo, hasta los clientes. A veces estas informaciones son confidenciales. En este sentido, NTA ASFALTOS y FRAORE utilizan medios de seguridad de la informaci\u00f3n que aportan transparencia a todas las negociaciones y contratos firmados con y por las Empresas. Las Compa\u00f1\u00edas y sus colaboradores deben tener como principios b\u00e1sicos la Buena Voluntad y la Protecci\u00f3n de Datos.
\nTodos los datos e informaciones recibidos por NTA ASFALTOS y FRAORE, independientemente de su origen, son de gran relevancia. Por lo tanto, se tratan con precauci\u00f3n y responsabilidad. As\u00ed, ambas Empresas orientan a sus colaboradores para que act\u00faen en cumplimiento de la Ley General de Protecci\u00f3n de Datos Personales (Ley n\u00ba 13.709\/2018), en la conducci\u00f3n de sus diversas relaciones y actividades.
\nPor lo tanto, con respecto a la integridad de los datos:<\/p>\n

Es responsabilidad de los colaboradores<\/h4>\n

\u2022 Cumplir con todas las normas de protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n confidencial de nuestras Empresas;
\n\u2022 Mantener la confidencialidad de todas las informaciones internas, es decir, aquellas que no sean de dominio p\u00fablico o que no est\u00e9n en los materiales oficiales de NTA ASFALTOS y FRAORE, incluyendo documentos, boletines, im\u00e1genes y cualquier tipo de material digital o anal\u00f3gico;
\n\u2022 No manipular o hacer uso de las informaciones sobre los negocios de NTA ASFALTOS e FRAORE o de sus clientes, proveedores, asociados y prestadores de servicios que puedan influenciar las decisiones para beneficio personal o generar beneficios o p\u00e9rdidas a terceros;
\n\u2022 Solamente divulgar informaciones estrat\u00e9gicas a personas que necesiten conocerlas para el desarrollo de su trabajo en NTA ASFALTOS y FRAORE, mediante autorizaci\u00f3n previa de su superior inmediato;
\n\u2022 Evitar discutir o trabajar con informaciones internas en \u00e1reas p\u00fablicas, donde las conversaciones pueden ser escuchadas o la confidencialidad de los datos puede verse comprometida;
\n\u2022 Respetar la propiedad intelectual, propia y de terceros, que se encuentre en poder de NTA ASFALTOS e FRAORE, independientemente del motivo, observando siempre la \u00e9tica y la legislaci\u00f3n aplicable. Todos los datos, informaciones, materiales e invenciones desarrollados internamente, debido a la relaci\u00f3n de trabajo, son de exclusivo uso y de propiedad de NTA ASFALTOS e FRAORE;<\/p>\n

Es responsabilidad de NTA ASFALTOS e FRAORE<\/h4>\n

\u2022 Garantizar la seguridad de la informaci\u00f3n, la protecci\u00f3n de los colaboradores y la salvaguarda de los negocios. A este fin, las Empresas podr\u00e1n utilizar mecanismos de prevenci\u00f3n, tales como grabaciones telef\u00f3nicas, c\u00e1maras de seguridad, control del uso del correo electr\u00f3nico, auditor\u00edas, entre otros, observando los l\u00edmites legales de la buena voluntad y el derecho de propiedad;
\n\u2022 Evitar los riesgos inherentes a los activos de informaci\u00f3n, emprendiendo acciones de concienciaci\u00f3n de los colaboradores sobre el contenido de la Pol\u00edtica Corporativa de Seguridad de la Informaci\u00f3n, incluso a trav\u00e9s de formaci\u00f3n espec\u00edfica y auditor\u00edas.<\/p>\n

4.1.5. Donaciones, Patrocinio, Brindis, Regalos, Entretenimiento y Hospitalidad<\/h4>\n

Las donaciones y patrocinios se permitir\u00e1n siempre que en el estricto cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente y expresamente autorizada por el Consejo de Administraci\u00f3n de NTA ASFALTOS y FRAORE, y los colaboradores y dem\u00e1s interesados deber\u00e1n cumplir siempre con la \u00c9tica.
\nEl proceso de donaciones y patrocinios se mantendr\u00e1 en el archivo para rendir cuentas a quien est\u00e9 interesado durante un periodo de 10 a\u00f1os. Es importante destacar que NTA ASFALTOS y FRAORE no permiten donaciones a partidos pol\u00edticos y no patrocinan proyectos pol\u00edticos, raciales o discriminatorios de ninguna naturaleza.
\nLas negociaciones con proveedores, prestadores de servicios, asesores comerciales y terceros no deber\u00e1n ser influenciadas por la recepci\u00f3n, oferta o promesa de cualquier tipo de ventaja, aunque sea potencial o aparente. Asimismo, se proh\u00edbe el intento de influir en clientes y potenciales clientes por parte de cualquier empleado y\/o tercero que act\u00fae en nombre de las Empresas, tanto en el \u00e1mbito privado como en el p\u00fablico, bajo pena de sanciones.<\/p>\n

Sustentabilidad<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE respetan el medio ambiente, conduciendo sus actividades con responsabilidad social y ambiental para reducir los impactos ambientales.
\nLos colaboradores deben orientar sus actividades a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas que preserven el medio ambiente y promuevan el desarrollo sustentable, as\u00ed como la eliminaci\u00f3n adecuada de materiales y el uso responsable de recursos como el agua, el papel y la energ\u00eda para evitar el desperdicio.<\/p>\n

Protecci\u00f3n de Datos Personales y Privacidad<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE son estrictos en lo referente a la privacidad de las informaciones que pasan por las Empresas, empleando controles y procesos, para la preservaci\u00f3n de los datos personales, de acuerdo con la Ley General de Protecci\u00f3n de Datos – LGPD, n\u00ba 13.709\/18. As\u00ed, cuando sea necesario, el intercambio de estas informaciones se tratar\u00e1 a trav\u00e9s de herramientas que aseguren el respeto de los controles necesarios para garantizar el cumplimiento de la LGPD.
\nLa informaci\u00f3n obtenida como resultado de los servicios prestados por NTA ASFALTOS y FRAORE, ser\u00e1 utilizada exclusivamente para el cumplimiento de su ejecuci\u00f3n y por las herramientas puestas a disposici\u00f3n por la Empresa proveedora de esos datos, quedando prohibida la utilizaci\u00f3n por cualquier otro medio o con cualquier otra finalidad.<\/p>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE cuentan con un comit\u00e9 estrat\u00e9gico de privacidad y protecci\u00f3n de datos, compuesto por equipos multidisciplinares encargados de evaluar las formas de tratamiento y protecci\u00f3n de datos existentes y futuras, los procesos internos y la presentaci\u00f3n de pr\u00e1cticas enfocadas a su optimizaci\u00f3n.
\nSeguridad Sanitaria
\nComo forma de respeto a los dem\u00e1s y de autocuidado para evitar nuevos contagios, el uso de m\u00e1scaras es fundamental, ya que funcionan como barrera para la prevenci\u00f3n, la difusi\u00f3n de las enfermedades respiratorias y evitan la transmisi\u00f3n de los virus que causan la gripe, como las influenzas, el sarampi\u00f3n y los virus estacionales, como el rinovirus, que causa los resfriados, entre otros. Siempre que presente s\u00edntomas de resfriado, gripe o enfermedad respiratoria, utilice una m\u00e1scara en las instalaciones de la Empresa.<\/p>\n

4.2. En el \u00c1mbito Externo<\/h4>\n

4.2.1. Relaciones con los Clientes<\/h4>\n

La satisfacci\u00f3n del cliente es la base s\u00f3lida que permite los fundamentos de la existencia y de la longevidad de lo relacionamiento comercial de NTA ASFALTOS y FRAORE. Por lo tanto, es imprescindible servir al cliente con \u00e9nfasis en la calidad de nuestros productos, la seguridad, la sinceridad en nuestras relaciones, la puntualidad en nuestras entregas, la innovaci\u00f3n, la suavidad, con la responsabilidad social y ambiental, en el cumplimiento de las leyes vigentes y las especificaciones t\u00e9cnicas de cada producto.
\nNuestros productos y servicios deben contribuir a una buena relaci\u00f3n coste-beneficio para nuestros clientes.
\nPara eso, debemos observar que:
\n\u2022 Los clientes deben ser atendidos con cortes\u00eda y eficiencia, y se les debe ofrecer informaciones r\u00e1pidas, claras, precisas y transparentes;
\n\u2022 Los gastos con clientes son aceptables siempre que est\u00e9n justificados por motivos de trabajo, dentro de los l\u00edmites establecidos de acuerdo a lo dispuesto en el \u00edtem 4.1.5 y no impliquen en incomodidad o necesidad de retribuciones;
\n\u2022 No asumir ning\u00fan compromiso con el cliente que no est\u00e9 dentro de las competencias del servicio.<\/p>\n

4.2.2. Relaciones con proveedores, prestadores de servicios, asociados y consultores<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE consideran que la relaci\u00f3n con los proveedores, prestadores de servicios, asociados y consultores empresariales debe basarse siempre en los principios de libre iniciativa y competencia leal, considerando la innovaci\u00f3n y la calidad en la contrataci\u00f3n.
\nTeniendo como norma la \u00e9tica, la transparencia y la honestidad, permitiendo as\u00ed el cumplimiento de las leyes vigentes, NTA ASFALTOS e FRAORE esperan que sus proveedores, prestadores de servicios, asociados y consultores de negocios sigan las siguientes acciones para mantener y perpetuar la cooperaci\u00f3n:
\n\u2022 Respetar los derechos de los colaboradores;
\n\u2022 Tratar a sus colaboradores de forma justa y honesta, incluyendo el respeto a los salarios, las horas de trabajo y los beneficios;
\n\u2022 Respetar los derechos humanos y prohibir todas las formas de trabajo forzado y obligatorio;
\n\u2022 Garantizar que no se utilice mano de obra infantil en ninguna operaci\u00f3n (excepto mediante la contrataci\u00f3n de un “aprendiz”, de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente);
\n\u2022 Asumir la responsabilidad por la salud y la seguridad de sus colaboradores;
\n\u2022 Informar a NTA ASFALTOS y FRAORE cuando se tenga cualquier sospecha de violaci\u00f3n de este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta o otro acto il\u00edcito que ocurra en las instalaciones de las Empresas o externamente durante la prestaci\u00f3n de los servicios contratados, utilizando el Canal adecuado (seg\u00fan lo previsto en el \u00edtem 6 “Canales de Comunicaci\u00f3n y Denuncia”);<\/p>\n

4.2.3. Relaciones con los Organismos Gubernamentales<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE procuran el cumplimiento de las leyes vigentes, especialmente las destinadas a la lucha contra la corrupci\u00f3n y colaboran con los \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica siempre que sea necesario. Esto se hace en la pr\u00e1ctica diaria, en las comunicaciones y en la concienciaci\u00f3n de todos los colaboradores, adem\u00e1s de orientar a los proveedores, prestadores de servicios, asociados y consultores empresariales.
\nEn las relaciones con el Poder P\u00fablico, hay un gran riesgo de pr\u00e1cticas corruptas. Por esta raz\u00f3n, reforzamos aqu\u00ed las prerrogativas contenidas en el \u00edtem 3.8 de este C\u00f3digo, que trata de lo “Combate a la Corrupci\u00f3n”, y que deben ser aplicables al presente \u00edtem.<\/p>\n

4.2.4. Relaciones con los competidores<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE respetan la libre competencia y la libre iniciativa, rechazando cualquier acto que atente contra estos preceptos, por considerar que un ambiente saludable entre competidores beneficia a todos.
\nPor lo tanto, no se aceptar\u00e1 ninguna actitud que pueda producir efectos, tales como limitar, distorsionar o perjudicar la libre competencia, aumentar el lucro de forma arbitraria, realizar ventas atadas en las relaciones de consumo, y autorizar la formaci\u00f3n irregular de consorcios, lo que nos puede llevar a la pr\u00e1ctica de la competencia desleal y la formaci\u00f3n de cartel, siendo obligatorio el cumplimiento de la Ley n\u00ba 12.529\/2011 (Ley de Defensa de la Competencia).
\nEn vista de lo anterior, se proh\u00edbe expresamente:
\n\u2022 Intercambiar informaciones comerciales, sensibles y\/o confidenciales con los competidores, especialmente sobre precios, ajustes, descuentos, m\u00e1rgenes, costes, clientes, vol\u00famenes de ventas y estrategia comercial.;
\n\u2022 Discutir la participaci\u00f3n, la preferencia y los objetivos en cualquier tipo de concurrencia p\u00fablica o privada;
\n\u2022 Discutir la participaci\u00f3n y los objetivos en las licitaciones actuales y futuras;
\n\u2022 Practicar la venta vinculada, esto es, ofrecer productos o servicios a los consumidores con la condici\u00f3n de que compren otro producto o servicio:
\n\u2022 Dividir el territorio, los clientes, los proveedores, los puntos de venta, entre otros.<\/p>\n

4.2.5. Relaciones con los medios de comunicaci\u00f3n<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE se comprometen a una comunicaci\u00f3n eficaz con los distintos canales de comunicaci\u00f3n, con el fin de establecer una divulgaci\u00f3n de informaciones coherentes, \u00e9ticas y socialmente responsable. Por lo tanto, s\u00f3lo algunos colaboradores est\u00e1n autorizados a hablar en nombre de NTA ASFALTOS e FRAORE y a hacer declaraciones p\u00fablicas.
\nNTA ASFALTOS e FRAORE no se responsabilizar\u00e1n por el contenido divulgado por terceros en las redes sociales.<\/p>\n

4.2.6. Relaciones con la Comunidad<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE, a trav\u00e9s de sus colaboradores, desarrollan y apoyan proyectos que promueven el desarrollo social y econ\u00f3mico de las comunidades donde opera. Tambi\u00e9n busca valorar la regi\u00f3n en que act\u00faa, dando preferencia al emprendedurismo y a la mano de obra local en sus contrataciones, incluyendo la promoci\u00f3n de cursos de formaci\u00f3n espec\u00edficos dirigidos al desarrollo de competencias profesionales, pagando los impuestos correspondientes.<\/p>\n

4.2.7. Relaciones con el sindicato<\/h4>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE respetan y reconocen la legitimidad de los sindicatos, asociaciones, entidades de clase y cualquier organizaci\u00f3n leg\u00edtima que se ajuste a la legislaci\u00f3n vigente.
\nPor consiguiente, ambas Empresas se comprometen a buscar soluciones que satisfagan a las partes que conforman la relaci\u00f3n laboral, a trav\u00e9s de un di\u00e1logo continuo y armonioso.<\/p>\n

 <\/p>\n

5 VIOLACI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO \u2013 Sanciones<\/h3>\n

Se debe tener en cuenta que una vez que se produce una infracci\u00f3n de las directrices y determinaciones de este C\u00f3digo, se pueden aplicar sanciones disciplinarias, tales como: advertencias verbales o escritas, suspensi\u00f3n, pago de multas, indemnizaci\u00f3n y despido por causa justificada.<\/p>\n

 <\/p>\n

6 CANALES DE COMUNICACI\u00d3N Y DENUNCIA<\/h3>\n

Ante cualquier duda y\/o sugerencia de mejora sobre este C\u00f3digo, normas y pol\u00edticas internas, el interesado podr\u00e1 dirigirse al correo electr\u00f3nico ntaconduta@nta-asfaltos.com.br. El Canal estar\u00e1 a disposici\u00f3n de cualquier colaborador, proveedor, prestador de servicios, tercerizados, clientes y otras partes interesadas.
\nEl Canal de Denuncia es un medio de comunicaci\u00f3n puesto a disposici\u00f3n de los colaboradores, terceros, prestadores de servicios y clientes para denunciar acciones, omisiones, irregularidades, inconformidades, cualquier hecho que vaya en contra de la legislaci\u00f3n y normatividad vigente y\/o de las directrices y conductas descritas en este C\u00f3digo, o incluso aquellas acciones que puedan causar da\u00f1o a cualquier actividad de las Empresas, sus colaboradores, accionistas y dem\u00e1s grupos de inter\u00e9s.
\nAlgunos ejemplos de irregularidades que deben notificarse:
\n\u2022 Incumplimiento de las leyes;
\n\u2022 Pol\u00edticas y reglamentos internos de NTA ASFALTOS y FRAORE;
\n\u2022 Hurto;
\n\u2022 El fraude y la falsificaci\u00f3n en general, y cualquier informaci\u00f3n relevante sobre estos temas, entre otros.<\/p>\n

Para facilitar el an\u00e1lisis y el tratamiento de la denuncia, trate de reunir la mayor cantidad de informaci\u00f3n posible, como: nombre de la persona involucrada, unidad, acciones, hora, foto y otros documentos.
\nPor lo tanto, las comunicaciones de cualesquiera infracciones de este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta podr\u00e1n realizarse a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico ntaetica@nta-asfaltos.com.br. Este canal garantiza la independencia, la imparcialidad, la confidencialidad y la seguridad de la informaci\u00f3n.
\nTodas las denuncias o comunicaciones a trav\u00e9s de este canal ser\u00e1n remitidas al Comit\u00e9 de \u00c9tica, que analizar\u00e1 el comunicado y lo someter\u00e1 posteriormente al Consejo de Administraci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda para que adopte las medidas oportunas, respetando siempre el derecho a la defensa contradictoria y amplia.
\nEs fundamental actuar con responsabilidad a la hora de realizar las denuncias, que deben ser coherentes, veraces e incluso, si es posible, con pruebas.<\/p>\n

 <\/p>\n

7 ENTRENAMIENTO Y AUDITOR\u00cdA<\/h3>\n

NTA ASFALTOS y FRAORE promover\u00e1 con frecuencia sesiones de formaci\u00f3n relacionadas con el contenido de este C\u00f3digo, para que los colaboradores o consultores, proveedores y prestadores de servicios puedan aclarar dudas sobre cualquiera de los temas de este instrumento.
\nLa revisi\u00f3n y mantenimiento de este C\u00f3digo es responsabilidad del sector de Recursos Humanos y se llevar\u00e1 a cabo siempre que se considere necesario actualizar.<\/p>\n

 <\/p>\n

8 ANEXO<\/h3>\n

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